Показатели психологических типов личности






Пополнение энергией






Экстравертный:
E
1
Предпочитает черпать энергию из внешнего мира (людей, занятий вещей)
Интровертный:
I
4
Предпочитает черпать энергию из своего внутреннего мира (мыслей, эмоций, впечатлений)
Сбор информации






Сенсорный:
S
6
Получает информацию через собственные органы чувств
Интуитивный:
N
6
Формирует информацию, опираясь на собственные предчувствия
Принятие решений






Мыслящий:
T
8
Принимает решение «головой» основываясь на логике и объективных соображениях
Чувствующий:
F
3
Принимает решения «сердцем», основываясь на личных убеждениях и ценностях
Образ жизни






Решающий:
J
8
Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни
Воспринимающий:
P
1
Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни


Профиль работ, на которых наиболее эффективно будет проявляться таланты личности
Формула типа личности - ISTJ Прирожденные организаторы


Характеристика психологического типа
SJ
Основные характеристики людей этого типа – надежность, стабильность, сохранение традиций (если кто-то из года в год организует новогодние тусовки фирмы – будьте уверены, что это человек типа SJ). Кредо этого типа: «Делу – время, потехе – час». Оборотная сторона медали – следование традициям до конца (система уже требует нового этапа развития, а В тормозит процесс), самодостаточный бюрократизм.
Людям типа SJ понятны отношения типа «начальник-подчиненный», и они могут успешно выступать в обеих ролях. Люди типа SJ в своем желании быть нужным и полезным людям как будто созданы для нужд социальных структур, членами которых они являются. Тип SJ склонен выполнять долг, отдавать, не получая, и заботиться, не ожидая заботы о себе. Осознание нужности кому-то – стержень людей данного типа. Для типа SJ характерны «родительские», «опекунские» роли.
Люди этого типа часто являются основателями, членами или сторонниками разнообразных общественных организаций (клубы, партии, ассоциации и т.д.). Их лучше задействовать в администрировании, работе в области медицины, в службе безопасности, менеджменте, торговле. Для них много значат титулы и звания, материальные поощрения – как признание их нужности.
Тип SJ – враг перемен и любых революций. Важным для них является поддержание справедливости на основе выполнения строгих правил.
Тип SJ берет на себя завершение любой, не доведенной до конца работы, даже, если он и так перегружен. Поэтому чувство долга может привести людей этого типа к истощению физических и психических сил, глубокой депрессии.
Часто люди этого типа прячутся за строгой, недоступной маской и лишены благодарных излияний со стороны тех, кого они опекают – тем не менее, люди типа SJ нуждаются в постоянном признании своих бесспорных заслуг, хотя и стараются не выдать подобную зависимость. Людям этого типа свойственна уверенность в том, что окружающие должны действовать по тем же правилам, что и они сами – в этом часто корень внутригрупповых конфликтов.
Как уже отмечалось, лучше всего люди типа SJ находят применение своим качествам в области бизнеса, системы обслуживания, в банковской или посреднической деятельности. В принципе они могут справиться с любой работой, связанной со служением и наличием четких нормативных правил, сложившейся ценностной системой.
Люди типа SJ трудятся за свое жалованье с полной самоотдачей. Для них неприемлема «халява» и прогулы. Они стараются воспитать окружающих по своему образу и подобию и болезненно переживают неуспешность таких начинаний.
Стиль руководства типа SJ направлен на укрепление организационных связей в системе, руководимой SJ. Он разрабатывает правила, распорядки и иерархические взаимоотношения, служащие основой надежности предприятия. Тип SJ будет стараться сохранить финансы компании и, соответственно, минимизировать расходы (порой в ущерб делу). В отношениях с подчиненными люди типа SJ придерживаются строгой установки, что жалованье и любые похвалы следует заслужить. Обычно SJ не выдает кредиты – ведь это может негативно сказаться на усердии исполнителя работы. Подобные представления SJ, когда поощряются только «победители», а личным заслугам всех остальных участников не отдается должное, могут явиться причиной серьезных проблем в общении с представителями других типов. В то же время практичность, умение принимать взвешенные решения, определенность позиции лидера типа SJ в значительной мере облегчают взаимодействие с ним окружающих. «Правила игры» SJ соблюдают строго, все операции завершают в срок и не обманывают партнеров.
Однако отрицательные качества SJ – другое проявление его положительных качеств: SJ может «навесить ярлыки» своим сотрудникам и его будет очень сложно переубедить; он будет противиться коренным переменам; его сложно победить (убедить) в споре – не потому, что он прав, а потому, что он считает себя правым; он склонен «раскрашивать» жизнь в черно-белые цвета. Но без основного «стержня» – SJ – организация может стать непредсказуемой, изменчивой и неустойчивой.


Характеристика психологического подтипа
ISTJ
Самый надежный и самый консервативный представитель типа SJ. Всегда держит данное слово. Объективная невозможность следовать данным обещаниям повергает в глубокий стресс. Твердый, порой жесткий. Логичный и малоэмоциональный. Спокойный, основательный и детальный – в исполняемых обязанностях старается разобраться до мелочей, учесть все факторы. Не конфликтный, если не сталкивается с необязательностью. Однако в возникшем конфликте уступает крайне редко, обычно следует прямому жесткому приказу своего начальника. Может руководить, может подчиняться. Необходимо осознание нужности выполняемого дела – поэтому в рекламе может быть эффективен только тогда, когда сам в нее верит. Выраженный «владелец правды» – отсюда склонность к спорам, стремление сформировать коллектив под себя (по принципу «делай как я»).

1. Идейный мотив – для сотрудника важно достижение совместных с компанией высоких целей.& #8203;

2.& #8203; Социальный мотив – работнику важно одобрение руководства и коллектива.



3.& #8203; Мотив достижения – сотрудник стремится к самоутверждению и самореализации.

4. & #8203; Процессный мотив – сотрудник трудится ради удовольствия от самого процесса работы.

5. Мотив вознаграждения – сотрудник работает ради денег и других благ.

И что получилось? Ты Гамлет ? http://www.socionika.info/tips.html

Андатра, это ты?

Mike62
Привет! Не совсем поняла почему я Гамлет? Там есть как определить тип? Спасибо за сайт, я позже в нем полазаю, это очень интересно)
Nika
Да, Андатра это я)

Тест здесь же http://www.socionika.info/test.html , определение типа достаточно сложнО.

Mike62
Спасибо большое! А то я вчера его не нашла, а попытки самой себя классифицировать привели к тому, что я не смогла определить Гамлет я или Максим, прошла тест - я Гамлет, а мой дуал Максим)
Как ты сразу угадал что я Гамлет???)))))))))))))))))))))

Mike62
Я запуталась!!! По тесту с работы я ISTJ - Максим Горький ...
Тест который ты мне скинул - я Гамлет ENFG
Так кто я?)))

Я по ходу поняла, я Гамлет, если посмотреть на мои прошлые привычки, поведение и состояние, сейчас я меняюсь с Богом и в программе, и тогда я Максим Горький, т.е. перелезаю из одного типа в другой