Если более детально, то ситуация выглядит так.
В Компании, где я работаю (пока - на испытательном сроке, который заканчивается сегодня), присутствует сезонность. И с сентября месяца начался спад производства. Так совпало, что именно в этот период руководство Компании озаботилось укреплением коллектива профессионалами и экспертами в различных направлениях деятельности и было принято некоторое количество совсем не дешевых специалистов. Естественно, это увеличило затраты на оплату труда, что с экономической точки зрения никак не укладывалось с тенденцией падения производства. Дабы нивелировать экономические последствия, руководством было принято решение о частичном сокращении численности (естественном, как я его называю - когда люди сами уходят, а их никто не держит) и сокращении размеров заработных плат.
Последним оплотом в размеру заработной платы была администрация предприятия. Но в этом месяце было принято решение уменьшить размеры зарплат и по ней.
По итогу, ситуация на сегодняшний день сложилась таким образом, что было принято решение на перерасчет заработной платы по работникам администрации. При этом, при падении производительности на 19%, фонд оплаты, с учетом снижения по администрации, снизился на 2%. А дело в том. что по каким то критериям это снижение было осуществлено всего лишь по нескольким работникам, причем - не тем, которые по своей сути деятельности могли бы как то повлиять на эту производительность или понести некую ответственность. Как раз те, кто должен нести ответственность, ни копейки не потеряли.
Суть вопроса в чем. Я в этой компании, как раз и являюсь тем самым специалистом, в обязанности которого входит анализ эффективности той или иной процедуры по вопросам оплаты труда. Однако, вышеописанное снижение было осуществлено без моего ведома непосредственным моим руководителем, у которого в функциональных обязанностях не имеется даже намека на экономику.
В число специалистов, по которым под лозунгом сокращения расходов была снижена заработная плата (примерно на 15-20%), попали и те. кто находится на испытательном сроке. В это число попал и я.
Если говорить конкретно по мне, то денег по сути не жалко (на эмоциональном уровне). Но мне не понятно поведение директора, который (вероятно, в силу угоды генеральному и что бы банально отчитаться о самом факте снижения) самостоятельно решил провести процедуру, имеющую прямое отношение к моим обязанностям, и на сегодняшний день я вижу и нелогичность такого решения, и деструктивность его последствий (когда виновные в падении производства остались при прежних размерах заработной платы, снижение произошло по работникам которые никак не могли повлиять на ситуацию, и данная процедура совершенно ничего не дала предприятию в экономическом смысле).

Хочу инициировать беседу с директором по данной ситуации. Но есть опасения, что мое выступление воспримут как реакцию обиженного сотрудника, у которого забрали часть зарплаты.
При этом, по факту, я действительно не понимаю за что было снимать ее у меня, в том числе.

Хочу спросить у вас, друзья - не видится ли тут со стороны некая моя корысть? Не получается ли, что моя башка просто обличает в благовидные предлоги сам факт моего желания высказать "фе" по поводу снижения моей зарплаты?
И вообще - какие мысли у вас возникли при прочтении?

Написал как то коряво, поэтому задавайте вопросу - отвечу максимально искренне.

Спасибо вам!