стоп стоп....что то я не поняла-по моему делать замечания вышестоящему лицу и при подчиненных-это саботаж и прямой подрыв авторитета руководителя,что может не благоприятно сказаться на коллективной работе.ясное дело руководитель ошибается-но это лучше разбирать(по моему опыту)за закрытой дверью......если например моя работа происходит в коллективе выстроенном на иерархии-то я соглашаясь там работать подписываюсь негласно эту иерархию соблюдать.я сталкивалась с ситуацией когда уволили очень хорошего работника,но его качества характера мешали целостности и единству коллектива.и действительно все стало проще и яснее.сложности возникают когда я начинаю играть не свою роль......кстати ,мое мнение ,что публичная критика не позволительна ни подчиненным ни начальству-это очень унизительно и может быть неоправданно болезненным для того кого критикуют....

Цитата (igorus @ 10 мая 2008 15:54)Конечно же без моей гордыни тут не обходится, но делать замечание своему начальнику(то бишь мне) да еще при подчиненных это выше моих сил.
Вообще-то, это нарушение субординации.
Не вижу никакой тут твоей гордыни. Такие вещи должны пресекаться, бо это не только тебе не на пользу, а и всему коллективу не на пользу.