стоп стоп....что то я не поняла-по моему делать замечания вышестоящему лицу и при подчиненных-это саботаж и прямой подрыв авторитета руководителя,что может не благоприятно сказаться на коллективной работе.ясное дело руководитель ошибается-но это лучше разбирать(по моему опыту)за закрытой дверью......если например моя работа происходит в коллективе выстроенном на иерархии-то я соглашаясь там работать подписываюсь негласно эту иерархию соблюдать.я сталкивалась с ситуацией когда уволили очень хорошего работника,но его качества характера мешали целостности и единству коллектива.и действительно все стало проще и яснее.сложности возникают когда я начинаю играть не свою роль......кстати ,мое мнение ,что публичная критика не позволительна ни подчиненным ни начальству-это очень унизительно и может быть неоправданно болезненным для того кого критикуют....
